Не берём без опыта! (люди часто это слышат при трудоустройстве на работу)

 a.kravchenko
Не берём без опыта! (люди часто это слышат при трудоустройстве на работу)
Буквально при каждой попытке устроится на работу, работодатели чуть ли не во весь голос кричат: Без опыта не берём. Тут возникает вопрос: а где взять этот драгоценный опыт? где его накопить, если на работу не берут. Это нас толкает на враньё, при обустройстве на работу мы начинаем придумывать себе вымышленные места прошлых рабочий мест, что бы не послали за "опытом" с первых минут собеседования. Конечно везде обучают, главное вникать и не быть полным отстоем, пытатся самому вникать в работу, чтобы не тыкали носом "сделай это, сделай то"... Получается чтобы устроится на работу, нужно прогуглить инфо о работе которой мечтаешь и просто врать. Но так же не будем забывать, что не все мастера применять маску и иметь сноровку вранья. Бывает попадается и сверх требования, это "опыт не нужен", "всему научим сами", но как говорит практика - эта работа не приносит удовольствия и от самой сферы, и от дохода. Дальше, объявления на сайтах, для связи с автором объявления, требуется выслать резюме (связь по телефону не катит, т. к. номера нет) . Но тут другая проблема возникает, например, вы выучились по одной профессии, а желание возникаеи работать вовсе по-другой. Тут вопрос, не напишете же вы, что по профессии Монтёр, а работать целенаправленно хотите в Гостинично-ресторанном бизнесе. Резюме само собой отпадает и это объявление уже не так интересно нам! Разумеется на этом поиски не заканчиваются и газеты вступают в бой, сразу учимся рисовать кружочки и галочки поверх заинтересовавшихся предложений. Все радушно приглашают на собеседования, по телефону не обладают правом, более подробного общения о направлении работы. Приходим в договорившиеся время, на беседу. Изначально поступают вопросы: естественно об опыте и прошлых местах работы, далее рассказ о графике, зароботной плате и самой собственно составляющей деятельности. Часто мы слышали такие эпические слова как: мы вам перезвоним, но не будем утверждать наверняка. Так же случается великолепное "О, чудо" и нас принимают на стажировку, срок стажировки говорит ваш так сказать руководитель, обычно отличное отношение, вы новый человек, всё вам нужно показать и рассказать. Вам показывают, но не обучают, т. е. как это происходит, вам показали, а дальше сами, разумеется профессионализм приходит с "опытом". Дальше интереснее, вы стажируетесь, приходите на работу раньше всех, такой вот вы ответственный, даже если не спали пол ночи. Но по окончанию этой практики, замечу "бесплатной практики" вас в итоге на работу не берут. Как? Почему это? Вы только стали вникать во всю суть, разнакомились с коллективом и тут такой облом. Вы бесплатно поработали месяцок, чему-то научились но потеряли время и некую часть своих последних денег. У руководителя работа не останавливалась, за счёт вас и финансы экономились, вот такое сотрудничество получается. и как чаще всего происходит по цепочной линии, вы: Сидите дома, тратите последние деньги и ждёте нового чуда. В итоге какой-то знакомый (ые) предлагают вам устроится в их контору, поработать пока не найдёте то, что ищете. Работа по доходу не так уж и плоха, но сами вы понимаете, что это не на долго, потому что - это явно не та работа о который вы мечтали. . . И все ваши планы катятся "коту под хвост", а всё потому что "НЕ БЕРЁМ БЕЗ ОПЫТА"!

Ответы:

Yustas
Вот предположим, что ТЫ ВЛАДЕЛЕЦ БИЗНЕСА. Ты будешь брать на работу людей, НЕ ПРИНОСЯЩИХ ДЕНЕГ?

Лида Бессонова
Не мечтать надо, а нарабатывать опыт на малооплачиваемой работе и обучаться самому помимо знаний институтских. Короче, кто ищет, тот находит.

Кристина Прждецкая
Договариваешься с работодателем о испытательном сроке и стараешься стать ему необходимым работником, так все не имеющие связей и богатых родителей студенты начинают свою рабочую деятельность.